TÜRK SAĞLIK-SEN UŞAK ŞUBESİ: İL İÇİ ATAMALARDA ÇALIŞAN BEKLENTİLERİ VE GERÇEK PERSONEL İHTİYACI ESAS ALINMALI

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Türk Sağlık-Sen Uşak Şubesi, 2026 yılı Kasım dönemi isteğe bağlı il içi yer değiştirme duyurusunda ilan edilen münhal kadroların, sağlık çalışanlarının yer değişikliği talepleri ve sağlık kuruluşlarının fiilî personel ihtiyaçları doğrultusunda yeniden değerlendirilmesi gerektiğine dikkat çekti. Şube, özellikle Eşme ilçesine bağlı Ahmetler Köyü Sağlık Evi’nde yaşanan personel ihtiyacının açıklığa kavuşturulmasını istedi.

Uşak İl Sağlık Müdürlüğü tarafından yayımlanan 2026 yılı Kasım dönemi isteğe bağlı yer değiştirme suretiyle atanma duyurusu, sağlık çalışanlarının kurumlar arası yer değişikliği beklentilerini yeniden gündeme taşıdı. Türk Sağlık-Sen Uşak Şubesi, il içi atama süreçlerinin yalnızca kadro ilanı ve yerleştirme işlemlerinden ibaret olmadığını; çalışanların sosyal ve ailevi koşullarını, kurumların gerçek personel ihtiyacını ve sağlık hizmetlerinin sürekliliğini birlikte gözeten bütüncül bir planlama anlayışıyla yürütülmesi gerektiğini vurguladı.

Münhal Kadrolar, Sahadaki İhtiyaçlarla Uyumlu Olmalı

İl içi yer değiştirme uygulamalarının temel amaçları arasında sağlık çalışanlarının taleplerinin karşılanması, personel dağılımında dengenin sağlanması ve sağlık hizmetlerinin etkin, verimli ve kesintisiz biçimde sürdürülmesi bulunuyor. Ancak ilan edilen münhal kadroların, çalışanların beklentilerini karşılamak ve sağlık kuruluşlarının mevcut personel açıklarını gidermek bakımından yeterliliğinin dikkatle değerlendirilmesi gerekiyor.

Sağlık çalışanları; ailevi sorumluluklar, sosyal koşullar ve ulaşım güçlükleri gibi nedenlerle görev yaptıkları kurumdan başka bir sağlık kuruluşuna geçme ihtiyacı duyabiliyor. Bu taleplerin yalnızca bireysel tercih olarak ele alınmaması, çalışanların yaşam koşullarının ve insani hassasiyetlerinin de personel planlamasında dikkate alınması önem taşıyor.

Türk Sağlık-Sen Uşak Şubesi, münhal kadroların belirlenmesinde kurumların fiilî ihtiyaçlarının, mevcut personel dağılımının ve hizmetin sürdürülebilirliğinin esas alınması gerektiğini belirtiyor. İlgili unvanda il ve ilçe genelinde personel açığı bulunmasına rağmen kadro planlamasının bu ihtiyacı karşılayacak biçimde yapılmaması, mevcut sorunların çözümü yerine daha da derinleşmesine yol açabiliyor.

Özellikle merkez ve ilçeler arasında yapılan atamaların ardından, birimde oluşan personel açığını başka bir birimden geçici görevlendirmelerle kapatmaya çalışmak, kalıcı ve dengeli bir insan kaynağı yönetimi açısından soru işaretleri doğuruyor. Bir tarafta personel ihtiyacı gerekçesiyle kadro açılırken diğer tarafta aynı unvanda yeni ihtiyaçların ortaya çıkması, planlamanın bütüncül bir yaklaşımla ele alınmasını zorunlu kılıyor.

Ahmetler Köyü Sağlık Evi’ndeki Personel İhtiyacı Açıklığa Kavuşturulmalı

İl içi atama planlaması kapsamında açıklığa kavuşturulması gereken konulardan biri de Eşme ilçesine bağlı Ahmetler Köyü Sağlık Evi’nde yaşanan personel durumudur.

Edinilen bilgilere göre, Ahmetler Köyü Sağlık Evi’nde sağlık hizmetleri aylardır Eşme’nin diğer köylerinden görevlendirme yoluyla gelen ebelerin özverili çalışmalarıyla yürütülüyor. Buna karşın, 2026 yılı Kasım dönemi il içi yer değiştirme duyurusunda söz konusu sağlık evi için ebe kadrosunun ilan edilmemesi, personel planlamasının hangi ölçütlere göre yapıldığı sorusunu gündeme getiriyor.

Sağlık hizmetlerinin sürekliliği ve personel ihtiyacının kalıcı biçimde karşılanması temel öncelikler arasında yer alıyorsa, Ahmetler Köyü Sağlık Evi için neden ebe kadrosu açılmadığının açıklanması gerekiyor.

Bu çerçevede iki temel hususun netleştirilmesi önem taşıyor:

• Sağlık evinde kadrolu ebe bulunuyorsa, diğer köylerden neden hâlen görevlendirme yapılıyor ve mevcut personel durumu hizmetin sürdürülebilirliğini sağlamaya neden yetmiyor?
• Sağlık evinde kadrolu ebe bulunmuyorsa, hizmetin sürekliliği açısından ortaya çıkan personel ihtiyacı neden il içi atama planlamasında değerlendirilmedi?

Bu soruların yanıtlanması, yalnızca Ahmetler köyündeki sağlık hizmetlerinin organizasyonu açısından değil, Uşak genelinde insan kaynağı planlamasının etkinliği, tutarlılığı ve adaleti bakımından da önem taşıyor.

Şeffaf Yerleştirme Kadar Doğru Kadro Planlaması da Önemli

Türk Sağlık-Sen Uşak Şubesi, başvuru ve yerleştirme süreçlerinde hizmet puanı, tercih sırası ve hizmet süresi gibi objektif kriterlerin esas alınmasını; işlemlerin şeffaf, denetlenebilir ve ayrımcılığa yol açmayacak şekilde yürütülmesini önemsiyor.

Bununla birlikte, yerleştirme sürecinin şeffaf olması kadar, bu sürecin temelini oluşturan münhal kadroların doğru belirlenmesi de büyük önem taşıyor. Gerçek personel ihtiyacını yansıtmayan bir kadro planlaması, çalışanların yer değişikliği beklentilerinin karşılanmasını güçleştirirken kurumlar arasındaki personel dengesizliklerinin devam etmesine de neden olabiliyor.

Sağlık hizmetlerinde sürdürülebilirliğin sağlanabilmesi için personel ihtiyacının yalnızca mevcut eksiklikler üzerinden değil; hizmet yükü, birimlerin işleyişi, mevcut kadroların doluluk durumu ve geçici görevlendirmelerin sürekliliği gibi unsurlar dikkate alınarak değerlendirilmesi gerekiyor.

Bu doğrultuda il içi atama süreçlerinin, geçici çözümler üretmenin ötesine geçerek kalıcı ve dengeli bir personel dağılımını desteklemesi bekleniyor.

“Çalışanların Talepleri ve Kurumların İhtiyaçları Birlikte Değerlendirilmeli”

Türk Sağlık-Sen Uşak Şubesi, il içi atama süreçlerinin çalışanların haklı talepleri ile sağlık kuruluşlarının gerçek ihtiyaçları arasında denge kuracak şekilde yürütülmesi gerektiğini belirtiyor. Şube, münhal kadroların belirlenmesinde sahadan gelen verilerin ve fiilî personel ihtiyacının dikkate alınmasını, çalışanların mağduriyetlerini giderecek makul çözümler geliştirilmesini ve Ahmetler Köyü Sağlık Evi’ndeki personel durumunun açıklığa kavuşturulmasını talep ediyor.

Açıklamada, sağlık hizmetlerinin niteliğinin korunması, personel dağılımında adaletin sağlanması ve çalışma barışının güçlendirilmesi açısından planlı, şeffaf ve ihtiyaca dayalı bir yaklaşımın vazgeçilmez olduğu vurgulanıyor.

Türk Sağlık-Sen Uşak Şubesi, sağlık çalışanlarının haklı taleplerinin karşılanması ve sağlık hizmetlerinin gerektirdiği personel ihtiyacının giderilmesi yönündeki sürecin takipçisi olmaya devam edeceğini bildiriyor.